ご挨拶
ご挨拶

所長

ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。

エアレンデル東京社会保険労務士事務所は、新宿・渋谷・豊島区池袋を中心に企業の採用定着支援をお手伝いをさせて頂いております。

就業規則をはじめとする労務関係および給与計算・社会保険手続はもちろん、組織開発(チームビルディング)や職場風土の改革を目指す企業様の自律型組織への移行をサポートいたします。

 

エアレンデル東京社労士事務所は良い会社をもっと良くする社労士事務所です。

 

事業経営には、「ヒト」「モノ」「カネ」の3資源が重要です。社会保険労務士は、その中の「ヒト」の採用から退職までの社会保険、労働に関する問題のエキスパートです。

経営者の方や人事労務担当者が悩んだり、誰かに相談したいと思ったときに気軽に質問できる場所でありたい。

そんな気持ちで皆様と接しております。

 

  • 難しい法律も分かりやすく説明
  • 中小企業の総務部門、労務部門として労務管理や煩わしい給与計算や社会保険事務手続業務
  • 就業規則などの諸規則作成・運用、人事労務相談など

 

企業経営者様、人事労務担当者様を全力でサポートいたします。お気軽にご相談ください。

人事労務に関する様々な相談に対応します。
求人、採用、組織開発など多岐にわたる人事労務の悩み事や、労働トラブルなどのリスク回避や対応などを行います。

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就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。
法改正に対応し、時代の流れやニーズ、社会的責任などを盛り込んだ就業規則の策定をいたします。

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毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。自社内製化するより外注したら、人件費だけではなく、時間を有効につかうことも。
変形労働制や裁量労働制など、複雑な給与計算にも対応。

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社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。
会社設立時の労働保険・雇用保険・社会保険の成立設置、適用もスムーズに。


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人事評価制度のない企業の方向けに制度の導入から支援します。
中小企業専門に特化した評価制度を提案いたします。
職務評価、等級制度、賃金制度など各種の制度を現状分析から行い、一緒に作成いたします。

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すでに運用している人事評価制度の見直しを行ないます。
現在の人事制度から、時代に則った新しい人事制度で社員のウエルビーイングやエンゲージメント向上を図り、人的資本経営を見直したい企業様向けです。

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公的年金の相談や、手続きの代行を行ないます。本来なら誰もが知っておくべき大切な制度なのですが、障害状態にあるのに請求していない方も多いです。

障害年金を受けるかどうかお悩みの方は、お問い合わせくださいませ。

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すでに運用している退職金制度の見直しを行ないます。

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年度更新や、算定基礎をスポット手続きとして代行します。

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お知らせ
お知らせ

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WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版)
これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。
shoshiki805.docx  shoshiki805.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、年次有給休暇の付与の8割要件を計算する際の注意点をとり上げます。>> 本文へ

人事労務ニュース
人事労務ニュース

広範な変更が予定される雇用保険法の改正動向2024/02/27
36協定を締結する際の注意点2024/02/20
4月より変更となる求人を行う際の労働条件の明示ルールの注意点2024/02/13
給与計算をする際に押さえておきたい端数処理の実務2024/02/06
民間企業の障害者実雇用率 過去最高の2.33%の実績2024/01/30

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旬の特集
旬の特集

   

障害者もともに働くことができる環境の整備が求められており、2024年4月以降、2年連続での法改正等が施行されます。そこで今回は実務に影響が大きな主要改正点について解説します。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

早いものでもう3月です。新しい年度が始まるにあたって、36協定の締結・届出など、年に1回の業務も多くある時期かと思います。また、入社式や事業方針の発表会などイベントが集中する時期でもあると思いますので、これらの準備に早めに取りかかりましょう。>> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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労使協定
事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

求人票に明示する労働条件が新たに3点追加されるのでご留意ください
2024年4月以降、ハローワークに求人の申込みを行う際、求人票に3点追加されることを案内したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年1月
nlb1581.pdf

医療福祉業界ピックアップニュース
医療福祉業界ピックアップニュース

2024年度障害福祉サービス等報酬改定の概要2024/02/29
2024年度の税制改正、処遇改善を後押し2024/02/22
がん対策に関する世論調査(2023年7月調査)2024/02/15
2023年度補正予算による支援策/福祉編2024/02/08
2023年度補正予算による支援策/医療編2024/02/01

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医療経営情報
医療経営情報

   
ここでは、就業看護師の状況に関するデータをみていきます。>> 本文へ

福祉経営情報
福祉経営情報

   
介護サービス施設・事業所数の増減をみていきます。>> 本文へ

医療福祉の労務情報
医療福祉の労務情報

   
人事労務に関する情報をQ&A形式でご紹介いたします。今回は、職員に36協定を超える残業があった医院からのご相談です。>> 本文へ

医療機関・福祉施設向け書式集
医療機関・福祉施設向け書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
労働条件通知書(2024年4月対応版)
これは正規従業員を雇入れた際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より、就業場所・業務の変更の範囲を明示する必要があります。
shoshiki806.docx  shoshiki608.pdf

医療機関・福祉施設向け人事労務リーフレット集
医療機関・福祉施設向け人事労務リーフレット集

リーフレット集へ
求人票に明示する労働条件が新たに3点追加されるのでご留意ください
2024年4月以降、ハローワークに求人の申込みを行う際、求人票に3点追加されることを案内したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年1月
nlb1581.pdf


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